一个培养归属感的环境

IDEA 包容性、多样性、公平性和责任制

IDEA 致力于处理、探索、教育、学习和响应人类经验的多样性。

我们的目标是在我们的组织和内部我们的社区中创建一个包容、公平、支持和文化包容的环境。

IDEA 的最终目标

在 NEO4j 的所有领域实现 DEI&B 的增长和可持续性

图无处不在（空）

观看来自世界各地的 Neo4j 员工用各种语言说出我们最喜欢的口号。

我们的价值观

致力于多元化

作为一家全球化组织，我们高度重视多元化，并理解多元化的视角对于推动员工和公司成功至关重要。

在招聘人才时，我们专注于吸引、选择和留住拥有不同背景、观点和资历的顶尖国际员工。

积极的盟友关系

我们理解，多元化不仅仅是数字。为了确保我们的工作场所对所有员工来说都是一个安全的环境，让他们能够展现真实的自我，我们持续开展通识教育、偏见培训和员工主导的讨论。

我们致力于提供一个友好的环境，并建立和维护包容性。

强大的社区

在 Neo4j，我们以关系为中心，并相信就像我们的产品一样，人与人之间有着根本的联系。

通过这种关系至上的方法，我们致力于为我们的员工、客户、合作伙伴和图技术爱好者建立一个有意义且有价值的社区。

我们提供的服务

支持
Neo4j 的 DE&I

Neo4j IDEA 委员会是一个由来自全球的员工组成的团队，他们代表着不同的工作职能、级别、经验和世界观。IDEA 致力于响应人类经验的多样性，并在我们的组织和社区内创建一个包容、公平、文化包容和支持的环境。

培训与发展

我们持续开展培训和研讨会，主题包括盟友关系、无意识偏见和跨文化沟通。我们还为组织内的不同群体（例如高管、人事经理和各个部门）提供深入的培训。

社区参与

我们才刚刚开始社区参与，范围从赞助Pink Programming 和 领先科技女性 (LWT)，到支持和推广我们的 Graphs4Good 项目，该项目帮助教育工作者、企业家和开发人员利用互联数据构建更美好的世界。

员工资源
小组计划

Neo4j 员工资源小组 (ERG) 计划为员工主导的资源小组提供公司支持和资源。员工资源小组 (ERG) 是自愿的、员工主导的小组，其目标是帮助营造多元化、包容性的工作场所，并在个人和职业发展方面提供支持。我们很自豪地提供各种 ERG，它们充当安全空间，并在工作中建立持久的联系。

2022 年及以后发展和维持

  • 提升和发展我们的 ERG
  • 进一步开发我们的 DEI&B 课程
  • 提供更多机会来提高认识
  • 提供更多个人发展机会
  • 提供更多员工健康机会
  • 改进招聘和晋升实践
  • 提高留存率

我们期待您的来信！

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