Neo4j 通过任命高级管理人员为 2021 年的增长做好准备
Neo4j 加强了其客户服务、云、规模和生态系统团队的领导力。此外，克里斯汀·索恩比被任命为公司的首席人才和人力资源副总裁。
**加州圣马特奥，2021 年 1 月 13 日** – Neo4j®，图技术领导者，宣布任命 克里斯汀·索恩比 为首席人才和人力资源副总裁。
此次任命是 Neo4j 在下一阶段增长和扩张中的一系列高级任命中的最新一项。克里斯汀·索恩比是一位经验丰富的领导者，以其领导能力和为各种规模的组织创建获奖的企业文化而闻名，从快速增长的初创公司到跨国公司。克里斯汀拥有多年的经验，建立了创新的流程，以协调员工的任务和企业价值观，同时维护和丰富企业文化。
她凭借出色的领导能力，帮助 ObserveIT 实现了年同比增长 50% 以上。公司的全球员工人数从 50 人增加到 200 人。她还领导了该公司被 Proofpoint 收购，并获得了“最佳工作场所”等著名奖项。
克里斯汀·索恩比还帮助 Publicis 集团在快速增长阶段招聘了 1,200 名员工，仅仅用了 1 年时间。她还创建了“人才”职能，并帮助集团的多个初创公司实现从 0 名员工到 200 多名员工的增长。
“我非常高兴加入 Neo4j，尤其是在公司发展历程的这个关键时刻，”Kristin Thornby 说。“Neo4j 的业务建立在数据之间关系的力量之上，并且已经证明了人际关系在联合国际社区、由资深专家组成的团队和持久生态系统方面的强大力量。为这个技术领导者做出贡献，在这里员工和人际关系是基石，对我来说是一个无与伦比的机会，”她总结道。
此次任命反映了 Neo4j 致力于为全球数据专业人士提供尖端技术，超越客户期望，并通过忠诚和激励人才队伍，打造声誉卓著的社区。
整个 2020 年，Neo4j 吸引了高层管理人员，并加强了其团队，重点关注其可扩展性、生态系统扩展、客户服务和云服务交付。最近的任命包括
-
Mike Brophy，全球续订销售副总裁（此前曾在 Okta 和 Microsoft 工作）
-
Matt Connon，全球间接销售副总裁（此前曾在 Attivo、Oracle 和 Microsoft 工作）
-
Dave Packer，产品营销副总裁（此前曾在 TripActions、Druva 和 Interwoven 工作）
-
Kay Nair，全球云销售副总裁（此前曾在 Elastic 和 Amazon Web Services 工作）
-
Dave Lassiter，全球云合作伙伴关系副总裁（此前曾在 Qubole、Microsoft 和 i2 Technologies 工作）
资源
关于 Neo4j
Neo4j 是图数据库技术的领导者。Neo4j 在全球拥有最多的部署，帮助像空中客车、米其林、美国国家航空航天局、法国农业信贷银行 和 沃尔沃汽车 这样的全球企业预测和识别人员、流程、地点和系统之间的相互关联方式。通过这种关系方法，使用 Neo4j 开发的 应用程序 解决了与连接数据相关的挑战，例如 分析和人工智能、欺诈检测、实时推荐 和 知识图谱。要了解更多信息，请访问 neo4j.com。
媒体联系
Firefly Communications
Zahra Bouras 和 Justine Guillard
zahra.bouras@fireflycomms.com / justine.guillard@fireflycomms.com
neo4j.com/news/
© 2020 Neo4j, Inc.，Neo Technology®、Neo4j®、Cypher®、Neo4j® Bloom™ 和 Neo4j® Aura™ 是 Neo4j, Inc. 的注册商标或商标。所有其他商标均为其各自公司的财产。